A maioria dos executivos e funcionários não quer pensar nisso quando aceitam um novo cargo, mas é uma certeza quase certa que um dia eles deixarão seu novo empregador. A experiência nos diz que uma proporção significativa daqueles que algum dia sairão vai sair em circunstâncias menos amigáveis. Se você optar por não negociar seu pacote de indenização antes de assumir seu último trabalho, você pode encontrar-se perguntando a pergunta. O meu empregador me oferece um pacote de indemnização justo. O melhor momento para negociar um pacote de indenização ou o acordo de quotseção é antes de aceitar esse novo posição. Uma vez que você começa a trabalhar, é muito tarde para aumentar o espectro de coisas que não funcionam. E uma vez que um lado decide se separar com o outro, seja você ou seu empregador, é realmente muito tarde para uma discussão amigável. Qualquer discussão sobre o aumento da indenização que ocorrer após a decisão de encerrar exigirá ambos cérebros e músculos. Mas os pacotes de indemnização são adoçados todos os dias. Este artigo aborda algumas das considerações a ter em conta ao confrontar este assunto por si mesmo. Como um lado, se você estiver lendo isso no curso da negociação de um pacote de compensação para um cargo com o novo empregador, você pode estar interessado em ler meu artigo detalhado sobre o assunto em Offer-Letters. Intitulado Como avaliar uma carta de oferta para um emprego executivo e negociar um melhor negócio. Se você é suficientemente alto na hierarquia corporativa para negociar os detalhes de seu pacote de compensação e termos de emprego, você também deve abordar os termos de uma indemnização futura. Avalie seus direitos primeiro, você precisa avaliar seus direitos legais. Sem um advogado, será difícil avaliar completamente todos os motivos que você pode ter para contestar a sua rescisão ou o pacote de demissão que você tenha oferecido (ou não oferecido, conforme o caso). No entanto, você deve localizar imediatamente uma cópia de qualquer carta de oferta, pacote de boas-vindas dos funcionários, manual do empregado, e-mail e outra documentação (incluindo subsídios de opção de estoque e documentos do plano) relacionados à sua oferta de trabalho original e quaisquer materiais relacionados à modificação Das suas responsabilidades ou compensações. Muitas vezes, é útil rever os talões de pagamento para determinar o tempo de férias acumulado, mas não utilizado e sua taxa de salário exata. No caso de você ter recebido um contrato de trabalho, seus direitos provavelmente, para o pior ou o pior, serão apresentados nesse documento com algum grau de especificidade. Muito provavelmente, os materiais que você coletar e rever indicam que seu emprego é quotat-willquot - um termo legal que indica que seu emprego é do agrado da empresa e pode ser encerrado por qualquer motivo ou nenhum. Embora este conceito dependa da lei do estado em que você está empregado, em geral, o emprego quotat-willquot significa que você pode ser encerrado por qualquer ou nenhum motivo, desde que o motivo não seja ilegal de acordo com a lei aplicável. É possível que os termos do seu emprego tenham sido modificados verbalmente ou que um curso de conduta anterior possa indicar uma alteração na sua relação de trabalho. Você deve pensar de perto sobre se suas expectativas conforme estabelecido pelo seu empregador não foram atendidas, ou se você foi discriminado ou obrigado a trabalhar em um ambiente inadequado. Embora, em última instância, poucos executivos encerrados possam estabelecer tais circunstâncias, não é incomum que as pessoas com dificuldades e bem-sucedidas subestimem a impropriedade de conduta a que foram submetidos no desempenho de suas funções. Muitos desses executivos tentam superar circunstâncias negativas através de pura vontade e determinação. No caso de falhar, isso ajuda a considerar a situação de forma objetiva. Por outro lado, pode ser igualmente importante considerar cuidadosamente, da forma mais objetiva possível, quaisquer reivindicações de queixa que possa ter, para determinar se existe uma base legal para queixa. Nem toda a conduta humana não ética ou desagradável é acionável no local de trabalho. Um advogado pode ajudá-lo a avaliar os méritos e o valor de quaisquer reivindicações potenciais. Na avaliação de seus direitos, você geralmente está tentando determinar se você possui 1) direitos escritos, verbais ou outros que foram expressamente violados pelas circunstâncias de sua rescisão ou o nível da oferta de indenização da empresa 2) uma base para reivindicações que poderiam ser Resolvido em conexão com um pacote de indenização mutuamente aceitável e 3) alavancagem para envolver a empresa em uma negociação aberta de seu pacote de indenização. Ao negociar uma oferta de emprego, os executivos que utilizam advogados para aconselhamento, no entanto, muitas vezes conduzem as próprias negociações diretas. Existem muitas boas razões para isso, sendo a mais importante a necessidade de manter e reforçar os bons sentimentos entre o empregador e o novo empregado em potencial. A situação é revertida ao negociar um pacote de indemnização melhorado. Na maioria dos casos, é crucial contratar um advogado para mostrar ao empregador que você é sério. Embora a contratação de um advogado experiente não realize automaticamente isso, é extremamente difícil estabelecer seriedade ao lidar com o assunto sozinho. Supondo que você esteja, por agora, indo sozinho, é crucial entender que a maioria das empresas irá oferecer-lhe algum despedimento em troca da execução de todas as reivindicações que você poderia trazer contra a empresa, seus diretores, diretores e outros fazendo sua licitação. Na medida em que a empresa oferece para pagar qualquer coisa que não seja exigida pela lei estadual ou federal, é em troca do seu lançamento. Portanto, é um limiar que você não assina nenhum documento contendo uma liberação de reivindicações. Você deve considerar consideravelmente ter qualquer documento oferecido para sua assinatura revisada por um advogado antes de assinar qualquer coisa nesta situação. Do ponto de vista prático, a empresa pode dar um suspiro de alívio quando você assina o lançamento. Até que o lançamento seja assinado, dependendo da percepção da empresa de 1) sua capacidade de alegar reivindicações legais verdadeiras e 2) sua vontade de persegui-los com o conselho apropriado, você tem algum grau de alavancagem. A quantidade de alavancagem também pode depender do local em que você poderia prosseguir suas reivindicações, sendo preferido o tribunal, sendo a arbitragem desfavorecida. Isso dependerá de seus acordos escritos e leis prevalecentes. O que pedir O nível de benefícios de indemnização obtidos é altamente dependente do status do empregado, do tamanho e condição da empresa e das circunstâncias que envolvem o término do emprego. Como resultado, é muito difícil resumir o que qualquer indivíduo pode razoavelmente pedir em um artigo de propósito geral como este. No que diz respeito à indemnização por despedimento, geralmente pensamos em termos de tempo - um certo número de semanas ou meses de salário base, para iniciantes. Um raciocínio subjacente ao pagamento de indenização é a duração do serviço dos funcionários para a empresa. Outra é a quantidade de tempo necessário para permitir que o empregado encontre uma posição equivalente sem sofrer dificuldades econômicas. Nos níveis mais altos da escala corporativa, esses conceitos levam menos peso do que as noções mais amplas de adequação - geralmente com base no costume local ou industrial. Alguns diriam que, ao lidar com um executivo sênior, os executivos seniores que definem a indenização estão inclinados a tratar um colega, pois eles próprios queriam ser tratados. Como um assunto legal, o que a empresa deu recentemente a funcionários terminados de forma similar tornou-se um padrão para o qual a empresa pode ser mantida. É importante considerar o que você conhece sobre o que outros funcionários encerrados receberam, o que a empresa indicou quotpolicyquot pode ser e quais exceções foram anteriormente feitas para qualquer regra. Se os bônus ou as comissões constituem uma parte significativa da remuneração, também faz sentido considerar se existem argumentos a favor da busca de algumas ou todas essas expectativas em um pacote de indenização. Por exemplo, um executivo que fechou um acordo importante que teria levado a uma comissão ou bônus no final do ano pode argumentar que algum ou todo o pagamento seja incluído como parte da indenização. Opção de compra de ações ou concessões restritas de estoque também merecem uma consideração significativa. Uma análise cuidadosa de como o término do emprego afetará as expectativas de aquisição, bem como o tempo restante para exercer ações compartilhadas, é crucial. É típico que um funcionário tenha apenas noventa dias ou menos para exercer opções adquiridas após a rescisão. Isso coloca o empregado em uma situação em que eles podem ter que assumir um enorme risco financeiro para exercitar quotin as opções de dinheiro investindo seu próprio dinheiro em uma segurança ilíquida. Ou pode resultar em opções potencialmente valiosas que podem expirar. Um determinado pacote de indenização em alguns casos pode focar de forma mais lucrativa as modificações nas opções de compra de ações ou direitos de estoque restritos (como proporcionar tempo adicional para exercício ou adiantamento acelerado de opções não vencidas) do que em considerações de caixa. Novamente, esta é uma área onde a assistência profissional (legal, contábil ou ambas) pode valer o seu peso em ouro. Outros fatores que valem a pena considerar incluem o pagamento de férias acumuladas, mas não utilizadas (obrigatório em estados como a Califórnia), renegociando ou eliminando quaisquer acordos pré-existentes de não concorrência ou não solicitação, concordando com uma caracterização da rescisão e prevendo referências de emprego pré-acordadas, mantendo Posse de equipamentos de negócios para computadores portáteis ou em casa, reembolso atempado de despesas comerciais, renegociando ou limitando o impacto de provisões de confidencialidade preexistentes e similares. Um executivo ou funcionário pode ter direitos adicionais de acordo com as leis federais e estaduais de encerramento de quotplant, em que demissões de um número significativo de empregados por uma empresa dentro de um período de tempo desencadeiam direitos automáticos para pagamentos de indenização ou aviso prévio de rescisão. Tais direitos da Lei NBRAR estão além do escopo deste artigo, mas garantem a análise de um advogado quando apropriado. Obtendo um melhor pacote de demissão Se você se encontrar, como tantos outros, com uma oferta de indenização inadequada do seu empregador, e sem acordo prévio por escrito, caso contrário, você inicia o processo com as costas contra a parede. A empresa possui a maioria dos cartões práticos. Eles podem cortá-lo de seus colegas e podem negar o acesso ao seu e-mail e rolodex. Eles têm muito acesso aos advogados para preparar documentos de liberação e acordos de separação e podem dinamizar algum dinheiro tão necessário para atraí-lo para assinar seus acordos. Eles podem impor prazos arbitrários para você decidir se você aceitará sua oferta de despedimento (uma tática limitada um pouco pela lei federal se você tiver 40 anos ou mais). A partir da experiência anedótica, parece que a maioria esmagadora de funcionários não representados nesta situação simplesmente opta por quottake o que a empresa oferece. É o caminho da menor resistência em um momento muitas vezes emocional e difícil. Para aqueles que optam por negociar um melhor pacote de indenização com uma estratégia bem pensada e uma abordagem cuidadosamente modulada, mas proposital, pode haver grandes benefícios financeiros, emocionais e de carreira. Um advogado de confiança que entende a área pode fornecer ajuda substancial para alcançar uma resolução bem sucedida. Seja qual for a sua escolha, e qualquer que seja o seu resultado, você deve resolver, antes de concluir as negociações para o seu próximo trabalho, negociar antecipadamente o seu pacote de indemnização. Copyright 2002-2009 Gary A. Paranzino. O autor representa indivíduos que estão pensando em deixar ou que deixaram seu emprego, seja ele voluntário ou involuntário. Nessas situações, Gary Paranzino lida diretamente com o empregador e seus conselhos para melhorar os termos de separação e alivia o funcionário de ter que fazê-lo por conta própria. Saiba mais sobre nivelar o campo de jogo e obter um melhor pacote de demissão ao deixar seu empregador. Para obter informações sobre como negociar uma melhor oferta de emprego em seu próximo emprego, consulte o artigo relacionado aos autores aqui. Gary A. Paranzino. Admitiu a prática na Califórnia e Nova York Gary Paranzino praticou direito há mais de 22 anos. Serviu como Conselheiro Geral e Diretor Jurídico de duas importantes empresas de tecnologia financiadas por risco, PointCast e Ashford, onde negociou e redigiu cartas de oferta, contratos de trabalho e acordos de separação para CEOs, executivos e funcionários e gerenciou várias demissões em massa envolvendo reduções em Força (RIFs), eliminação de posição e problemas de fechamento de instalações. Anteriormente, ele representava empresas de Wall Street e empresas de mídia em litigios de alto perfil em Nova York. É formado pela Universidade Cornell e sua Faculdade de Direito. Hoje, em prática privada, ele gasta uma proporção significativa de seu tempo representando executivos e funcionários que entram e sairam de empresas de tecnologia, empresas financeiras e corporações multinacionais. Visite o site da Paranzinos para obter mais informações. Disclaimer Este artigo fornece apenas informações de base gerais. Não é um substituto para obter aconselhamento profissional com base nas circunstâncias únicas de sua situação pessoal e sua legislação local aplicável. Nenhuma relação advogado-cliente é criada por um visitante lendo ou agindo sobre o conteúdo deste site. Uma relação advogado-cliente só pode ser criada com o escritório de advocacia da memy, estabelecendo um contrato escrito ou executado ou contrato de retenção. Se você está interessado, visite meu site para entrar em contato comigo para discutir potencialmente tornar-se um cliente. Como faço para obter um melhor pacote de demissão executivo Uma visão de advogados por Gary A. Paranzino Como vender ações em sua empresa Iniciando um negócio, construí-lo e possuí-lo, bloqueio, estoque e barril é um esforço muito gratificante para muitos empresários. Mas nem sempre é um objetivo prático. Todas as empresas exigem capital e algumas exigem muito disso. O que é mais, a propriedade exclusiva pode não ser a estrutura ideal quando se trata de liderança em transição ou incentivar os trabalhadores. Conseqüentemente, muitos empresários acham em algum momento que eles precisam explorar maneiras de vender a propriedade em sua empresa. Razões para vender Existem muitos motivos válidos para vender todo ou parte de uma empresa. A venda de ações em uma empresa pode gerar dinheiro em dinheiro significativo que pode pagar dívidas. Ser investido em outro lugar ou ir a causas de caridade ou herdeiros. Esse dinheiro também pode voltar para o negócio, onde pode financiar a expansão. Da mesma forma, vender parte de uma empresa pode reduzir o risco dos proprietários e permitir a diversificação de seus bens pessoais. Essas são as únicas razões pelas quais um proprietário pode desejar vender ações. A venda de ações ao longo do tempo pode ser um meio de se preparar para a eventual sucessão e transferência de propriedade de forma a minimizar o choque fiscal para os novos proprietários. Por último e, pelo menos, a venda de ações em uma empresa pode ser o resultado final do burnout ou uma falta de vontade para expandir o negócio. Uma venda completa ou parcial A primeira questão-chave no processo é se você está procurando uma venda total ou parcial. Uma venda completa é bastante direta - mais ou menos termina seu envolvimento com a empresa (a menos que haja um contrato de emprego ou consultoria que continue a relação). Embora as vendas possam ser estruturadas de forma a que, essencialmente, ofereça pagamentos de anuidades. Uma venda completa faz sentido se o proprietário procura avançar financeiramente. As vendas parciais são completamente diferentes. As vendas parciais podem ser um meio de captação de capital (negociação de propriedade parcial para capital), incentivando funcionários ou iniciando transições de propriedade. Antes de contemplar uma venda parcial, é muito importante considerar as ramificações de quanto você deseja vender - venda demais e você se torna um investidor minoritário, e você pode não ter a capacidade de controlar, ou pelo menos influenciar, as decisões. Diferentes opções para vender público Para a grande maioria dos empresários que lêem isso, o público em aberto não vai ser uma opção. Perseguir uma listagem pública para sua empresa é a opção mais cara e mais exigente em termos de requisitos legais, de auditoria e de divulgação. Ainda assim, geralmente é a melhor opção para aumentar grandes quantidades de capital e maximizar o valor de uma empresa. Enquanto uma fusão reversa com uma corporação de shell é uma opção mais barata (não requer tecnicamente um corretor e os padrões são mais baixos), as empresas que se tornam públicas através dessa rota geralmente carregam algo culpado até uma reputação inocente comprovada com investidores e analistas . Vender para grandes investidores privados As empresas não precisam se tornar públicas para atrair dólares de investimento de instituições. Embora existam limites na medida em que uma empresa pode solicitar investidores sem arquivar com a SEC (e respeitando certas regras, regulamentos e leis), é consideravelmente mais fácil, mais rápido e mais barato vender ações em uma base privada. Essas vendas não só oferecem a mesma vantagem de angariar capital, mas a presença de investidores grandes e bem respeitados pode abrir portas para empresas e oferecer acesso a futuros financiamentos, clientes e funcionários. Na maioria dos aspectos, esta categoria inclui financiamento de capital de risco. No financiamento de risco, um empresário ou empresário vende ações para investidores de capital de risco em troca de capital que o negócio precisa crescer ou expandir. Em muitos casos, as vendas de ações significativas para grandes investidores privados também exigem que a empresa ofereça representação ao (s) investidor (es) no conselho de administração. Vender para investidores menores Em alguns aspectos, a venda de ações em seu negócio privado para pequenos investidores privados é mais difícil e fácil do que vender para investidores grandes e sofisticados. Do lado positivo, é mais fácil escolher os investidores e muitas vezes as relações pré-existentes, se não as amizades. Esses investidores também são menos prováveis (ou capazes) de forçar alguns dos maiores compromissos que os investidores maiores podem exigir (incluindo a representação do conselho e a substituição do CEO (o que significa que você)). Por outro lado, os investidores menores geralmente têm menos dinheiro e pode ser muito inconveniente (e legalmente complicado) envolver investidores suficientes para aumentar a soma substancial. O que é mais, menos sofisticação pode parecer uma coisa boa quando se trata de questões apontadas, mas também pode levar a processos complicados se os investidores não apreciarem o que estão entrando (ou simplesmente não gostam do resultado). Vender para Empregados A venda de ações de sua empresa para seus funcionários é outra opção a considerar. Estabelecer um Programa de Propriedade de Ações para Empregados (ESOP) não é apenas uma maneira de aumentar a fidelidade e retenção, mas também reduz uma compensação em dinheiro de negócios. Requisitos ou bônus que de outra forma seriam pagos em dinheiro podem ser pagos em estoque. Além disso, essas contribuições geralmente são dedutíveis. Embora seja possível criar planos de compra diretos que realmente transferem dinheiro de funcionários para o negócio por ações, vender ações para funcionários não é realmente uma opção prática para obter capital. Franchising Outra opção importante a considerar é o franchising. Embora o franchising possivelmente não pertença a esta lista (uma vez que não envolve realmente vender ações da sua empresa a outras pessoas), é uma opção significativa em algumas circunstâncias. Para as empresas que são construídas em torno da prestação de serviços, o franchising oferece um meio de expandir a empresa enquanto usa dinheiro de outras pessoas e manter o controle da direção estratégica da empresa. Normalmente, os acordos de franchising requerem um franqueado que pague uma taxa inicial, forneça o capital necessário para construir ou abrir sua franquia e, em seguida, envie uma porcentagem de receitas ou lucros ao franqueador todos os anos. Embora os ativos normalmente permaneçam propriedade do franqueado, as taxas de franquia e os royalties anuais representam excelente retorno de capital para o negócio. Passos importantes na venda de um negócio Para vender ações em uma empresa, um proprietário tem várias responsabilidades e etapas para concluir. Para começar, estabelecer um valor para o negócio é fundamental. Este processo pode exigir os serviços de um contador. Analista independente e consultor, e eles esperam ser pagos por seus serviços (quer você venda ou não). No mínimo, um proprietário deve ter uma idéia de um valor justo para seus negócios e, em seguida, solicitar múltiplas propostas (pelo menos, três, se possível). Se as propostas diferirem significativamente da ideia de valor justo dos proprietários, pode ser necessário repensar os pressupostos. Também vale a pena mencionar que as empresas privadas quase sempre vendem com descontos para empresas públicas. Mas uma participação de controle geralmente vale um prêmio substancial para um investimento minoritário não controlador. Também é importante comercializar corretamente uma empresa que deve ser vendida. Existem sites de internet construídos em torno de ajudar os proprietários a vender seus negócios. Mas os proprietários precisam estar preparados para criar seus próprios materiais de vendas. No mínimo, um resumo bem formatado de uma página é crítico, assim como um pacote mais detalhado para licitadores sérios. Esses materiais precisam incluir detalhes como as vendas, lucros e fluxos de caixa do negócio, uma descrição detalhada do negócio e outros detalhes pertinentes, como os ativos a serem incluídos. Juntamente com a preparação do pacote de marketing, é importante fazer o negócio em ordem antes de tentar vendê-lo. Assim como uma casa precisa de cuspir e polir, também faz uma empresa. Certifique-se de que os detalhes e reparos de cosméticos são atendidos, prepare uma lista detalhada de inventário e equipamento, tenha vários anos de dados financeiros e declarações fiscais disponíveis e prossiga com discrição de funcionários ou clientes que saibam que o negócio está à venda pode optar por sair , Em vez de dar uma volta para ver como o novo proprietário os trata. Outros detalhes para lembrar Existem vários outros detalhes importantes a ter em mente ao considerar vender parte ou a totalidade do seu negócio. Acima de tudo, lembre-se de que é preciso um IPO ou uma rodada de financiamento de investimentos leva meses para organizar e obter um bom preço para um negócio privado pode levar um ano ou mais. A paciência é vital, mais forte é a sua corrida para vender, pior os preços que você verá. Também é importante contemplar e planejar as consequências fiscais e de fluxo de caixa de uma venda. As empresas públicas têm maiores despesas (auditoria, conformidade SOX, etc.) e até mesmo um grupo de investidores privados podem insistir em auditorias ou relatórios mais rigorosos. Além disso, se você vender ações com a promessa de dividendos regulares, você deveria ter o fluxo de caixa para apoiá-los. Da mesma forma, é vital consultar com contabilistas e advogados sobre as possíveis consequências fiscais (tanto para você quanto para o negócio) de uma venda. Por último e não menos importante, não se esqueça de considerar as implicações psicológicas. Você está pronto para se afastar Você está preparado para ter novos parceiros que irão olhar por seu ombro às vezes e questionar suas decisões Ter investidores em sua empresa o torna legalmente responsável perante os outros e exige mais transparência do que um único proprietário pode estar acostumado a estes São decisões que não são facilmente revertidas ou canceladas mais tarde. A linha inferior Vender até uma pequena parte do seu negócio é uma tarefa séria. No mínimo, certifique-se de estar completamente preparado e ter expectativas claras para o processo. A venda de ações em um negócio privado pode ser uma ótima maneira de aumentar o capital, incentivar os funcionários ou trazer novos talentos e idéias para um negócio, mas requer paciência, trabalho árduo e vontade de negociar pelo melhor preço.
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